標題: 8種情境修練，讓你想的跟老闆一樣！ [打印本頁]

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作者: marcus0828    時間: 2007-10-12 03:33 PM     標題: 8種情境修練，讓你想的跟老闆一樣！

8種情境修練，讓你想的跟老闆一樣！
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為什麼有人經常被老闆罵、有人卻深得老闆倚賴？8種情境修練，讓你站在老闆的角度，了解老闆的意圖。下次，在他提出要求前就做好，贏得老闆信任。tvb now,tvbnow,bttvb$ V: `2 {6 Q$ S, V) t8 t

( C# p$ P' d+ f3 Ptvb now,tvbnow,bttvb日本松下企業的創辦人松下幸之助，在一次世界大戰後，以100日圓創業，建立了全球數一數二的家電王國。曾擔任松下幸之助機要祕書22年的江口克彥，現在是日本知名智庫「PHP綜合研究所」社長，江口克彥將與這位日本「經營之神」的共事經驗，寫成了《部屬的哲學》，闡述為人部屬之道。
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其中一篇〈了解主管的意圖〉，提出了許多經理人心中的疑惑：為什麼有人經常被老闆罵、有人卻深得老闆倚賴？
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江口克彥說了一個故事。日本有位世界級馬拉松選手，在接受電視訪問時提到，他從來沒有被教練罵過。「我經常都能正確判斷出教練的用意在哪裡，所以從未因練習而遭責罵，」這位選手解釋。tvb now,tvbnow,bttvb( v# c: }8 |& C8 ^4 o: r  v" _& x% r2 @
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「如果大小事都要教練耳提面命，人家說了才會懂，且聽懂了還不一定馬上去做，你認為這位選手能成功嗎？」江口克彥提出了這個疑問。
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: z& }# z( n+ e2 G/ R% s公仔箱論壇江口克彥進一步解釋，如果身在企業界，這位選手應該就是個「知道老闆在想什麼」的員工，而只有靈活敏銳的員工，才會知道老闆在想什麼。
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站在老闆的立場，江口克彥也指出，老闆都會期待部屬能盡力體察自己的想法與目標。但有時因為顧慮部屬的感受，很多事老闆都不好說出口。明明希望部屬能注意某些重點，卻又怕一開始就點醒對方，會影響部屬的成長，所以只好保持緘默。tvb now,tvbnow,bttvb: q5 Z2 A) a8 e% C% P* l6 o
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再舉個例子。很多人都會跟老闆報告工作進度，卻不知道為什麼該這麼做。於是，員工甲每天跟老闆報流水帳，員工乙是有重要成果才報告，員工丙卻悶不吭聲只做事。
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2 q1 v* h( y" W  Q  J公仔箱論壇如果有個升遷機會，老闆會怎麼評估這3個人呢？
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「甲大小事都要報告，無法獨當一面，還浪費我時間；乙經常重點報告工作過程與內容，讓我很安心，但我卻根本不知道丙在做什麼，天曉得他有沒有偷偷隱瞞？如果要提拔一個信得過的人，還是選乙吧！」
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# S/ c$ V! N, h; m& Btvb now,tvbnow,bttvb想知道老闆在想甚麼嗎？江口克彥建議，你應該經常思考工作上的問題，包括目標是什麼、該怎麼做、發生問題該怎麼辦、事成之後下一步該怎麼做等。經常站在老闆的角度，了解老闆的意圖，在他提出要求前就做好，一定能贏得老闆的信任，成為老闆最器重的優秀人才！
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4 B4 u1 c# D! Y) |8 e情境1：當老闆提出「不合理」的要求時…公仔箱論壇7 |8 s, }, K; \2 c
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老闆在想的是：「提出稍微超出能力的要求，部屬才能得到成就感，公司也才能不斷成長……。」
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+ K% m1 A: z3 p. S3 F3 ?; E$ ?tvb now,tvbnow,bttvb員工該想的是：「寧願試著做做看，也不要因為沒有試過而後悔。」
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6 y  f1 H- o- k' n' r. J0 N○員工可以這麼做：開朗地跟老闆說「好，我一定盡全力去做！」留給老闆「值得信任」的印象。% B9 z& p8 G7 o- D: ^
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●最好不要這麼做：有氣無力地跟老闆說「既然是命令，我也只好做做看了……」
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3 G) ]3 A% _- I, }6 Utvb now,tvbnow,bttvb情境2：當你被老闆責罵時…
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9 M7 g7 G* ]' G% O2 u9 M老闆在想的是：「我也希望不用罵人就能把事做好。希望這傢伙真的聽懂我的話了……」
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# }! L6 j7 v9 Q5 \" U公仔箱論壇員工該想的是：「老闆對我有期待，所以才會罵我。我不能因此沮喪，要趕快彌補錯誤才行！」
* x$ s* U$ G) D5 [2 i# gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 j( w, f4 j7 r" y( ?+ ^& U+ G
○員工可以這麼做：立刻認錯。兩、三天後等雙方都氣消了，再詳細解釋說明。
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●最好不要這麼做：當場頂嘴反駁，挑戰老闆的尊嚴。不要挑起你注定會打輸的仗！) s0 W  Y( j# R8 p; t
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情境3：當老闆交付困難的任務時…
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+ `) ]- i+ g$ ^. E& D老闆在想的是：「他平常表現不錯，但這個案子特別難，不知他能否順利完成。真擔心啊！」  e. s+ R& r0 w/ b
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員工該想的是：「老闆願意交付困難任務，代表他信任我。我不能逃避，要全力以赴！」' |, N; u9 h* G/ c- k* Z  f! @) n
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○員工可以這麼做：擬好計畫，跟老闆分析「怎麼樣才能做得到」。老闆要求做100分，你就做到120分，只照著老闆的要求做事，會讓工作變得無聊又沒自主性。
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# p% R" _+ N, ~6 |) d7 a●最好不要這麼做：找藉口，跟老闆解釋「為什麼做不到」。
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情境4：當老闆追問是否能提前完成任務時…tvb now,tvbnow,bttvb, R" ?/ K, B7 g5 l! V/ `
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老闆在想的是：「我知道期限是1周，但如果他能在5天內完成，那就更棒了！這樣我才好掌握情況，決定下一個步驟。」
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員工該想的是：「老闆可能真的很急。就算我無法提早完成，也要定時回報進度，讓他能規畫下個步驟。」) h# `' m0 [: c5 d
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○員工可以這麼做：對老闆說：「正在趕工中！」或加緊趕工，對老闆說：「兩天後就可以完成！」留給老闆「靈活、工作能力強」的印象。www1.tvboxnow.com, R' y2 l1 }3 ]8 p& ^. g

9 ~' @: [* N: B/ ?●最好不要這麼做：對老闆說：「別急嘛，你不是說期限是一周嗎？」) f  b% ?* u! p* z8 S( P5 v

  p+ \* e8 P9 }8 jwww1.tvboxnow.com情境5：當老闆在閒聊或正式談話中，不斷重複同樣的話題時…TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ x, X* a  E" L8 v2 J( x  R2 @# }

6 H' {" s, G! `, r5 S老闆在想的是：「這件事對我來說真的很重要。他應該聽得出我的暗示吧？」
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' |9 ]' [1 L- L) x6 v. D& \% f員工該想的是：「原來老闆很重視這件事。我應該照他說的去做。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 u( o( n: I9 x5 I1 ]* E

0 k- h2 q6 I# r" Y+ T# @- X- J○員工可以這麼做：揣摩出老闆的真正意涵，如果同意他的看法，就順著他的意見提出計畫，久了就會得到老闆的信任。
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8 r2 J4 d' h+ K0 m8 z. v! b! J2 t●最好不要這麼做：得到老闆信任前，不要處處反對。得到信任前提出反對，叫「正直敢言」；沒得到信任就提出反對，叫「愛扯後腿」。
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情境6：當你想休長假，老闆面有難色時…
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4 l) D: L4 G/ H: ^0 k/ Q% H1 h公仔箱論壇老闆在想的是：「員工要休假，我也不好直接拒絕。可是現在是旺季，有人休長假，會對團隊帶來很大的影響。」tvb now,tvbnow,bttvb9 t# M2 Y. z/ q: a* L  P
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員工該想的是：「雖然我有休假的權利，但是休長假可能會造成同事的負擔。」* q" k: R. p, ~
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○員工可以這麼做：把5天的假縮短到3天，或等淡季的時候再休假。2 S& P% {. u/ P; V0 V' r) k
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●最好不要這麼做：一完成任務就休1周以上的長假，不顧公司的狀況。www1.tvboxnow.com6 {% C) s5 R2 g1 g

6 `: |2 f! [4 G: Q7 X. s% D3 ztvb now,tvbnow,bttvb情境7：當老闆詢問工作進度或結果時…
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$ [1 z5 F# @6 I+ V) }0 m0 E% }4 Jwww1.tvboxnow.com老闆在想的是：「我時間雖然有限，但真的很想知道實情。不要老是說『沒有問題。』聽起來讓人很不安！」: \+ Y6 t# U, Q

$ g% q( n5 [6 |+ y& H. `6 y員工該想的是：「向老闆報告，是重要的表現機會。不論結果好壞，都要說出來，才能讓他放心。」公仔箱論壇7 n, a0 y/ E2 [  L5 k% {" t

9 C5 l& g5 ^+ s9 J% r/ o" E' j○員工可以這麼做：先報告結果，再提到過程中的重點，讓老闆知道自己為了達成目標，做了哪些努力。
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& Q$ }! a- ?6 W+ X$ R" I公仔箱論壇●最好不要這麼做：總是回答「沒問題」來「不讓老闆擔心」。萬一最後出問題，你不僅要為失敗負全部責任，老闆也不會再相信你了！
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# a9 q# W9 a' L* o$ bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。情境8：當你向老闆爭取預算時…公仔箱論壇: x, `2 e- g9 J8 t
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老闆在想的是：「每個部門都在爭取預算，我要把錢給那個能說服我的人，他能說服我，應該也能說服他的客戶。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) K" Y: }; o' Y' C4 {6 X) Z' l( k

9 A' H; s- C! A5 @& \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。員工該想的是：「公司資源有限，我要主動表現，才能爭取老闆的注意！」
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1 i6 K' g* `! \: A8 k( ^公仔箱論壇○員工可以這麼做：多跟老闆溝通，把他當客戶，把年度預算計畫「賣」給他。
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●最好不要這麼做：暗自猜想「我跟老闆很有默契，他知道我的下年度計畫，所以應該會多給我一點預算吧？」

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作者: lordchoon    時間: 2007-10-14 04:36 PM

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