標題:
自己加分的關鍵思考
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作者:
pupu999
時間:
2012-8-25 07:28 AM
標題:
自己加分的關鍵思考
你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、
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中高階主管、還是即將退休的資深元老?
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無論你身在哪一個階段,當職場趨勢已從企業端的「終身雇用」,
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轉變為個人端的「終身就業」,你必須時時增加自己的競爭力,
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即使二十年後,依然是企業搶著要的人才。
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以下五件事,是你為自己加分的關鍵思考:
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1.不管坐什麼位置,都要保持學習的習慣
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出社會工作十年到十五年左右,會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。
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因為,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手,
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但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,
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下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
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因此,不管你是基層員工、還是擔任主管職,都要保持學習的習慣,
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隨時為自己的競爭力加值。因為,在全球化的時代,你不是跟中國人、
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美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。
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他強調,學習跟智力高低無關,主要是取決於態度,以及培養獨立思考的能力。
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該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網路的能力,在現今最為重要。
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2.永遠做得比老闆要求的更多一點
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只曉得「做好份內工作」的員工,等著被淘汰!因為,在這個競爭激烈的時代,
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有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老闆要求的做更多。
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你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。
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別只等著上司傳授經驗、帶領你成長,事實上,
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你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
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3.當個「用人達人型」主管
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當你是員工時,你必須力求個人表現,以符合上司的要求;
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然而,當你成為上司,你的價值就不再來自個人成績,
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而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質,
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引導他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。
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因此,你要讓自己成為知人善任的「用人達人」,
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帶動整個部門的整體成績,進而成為企業的重要競爭力。
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4.隨時拓展人脈並懂得維繫
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別以為只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不管你處於什麼位置,
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人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈,處處是機會。
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除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到網際網路,再加上善用「朋友的朋友」,
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都是好管道。人脈建立不難,重點在維繫。最少一年一次,
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跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關係,讓對方一聽到你的名字就記起你。
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5.勇敢邁向「繞道型」人生
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一般人的人生,大抵不脫「求學↓畢業↓就職↓結婚↓升官↓退休」的固定模式,
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踏著傳統上最多人走過的足跡。然而,如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段「繞道」的人生。
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以德國為例,許多大學生,會先休學一、兩年,趁著年輕到世界各地旅行,
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然後再回學校完成學業。或是畢業之後不馬上就業,而是先去旅行幾年。
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在每一趟旅程中,結交來自全球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。
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這樣,當你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進步,
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也擁有更多機會。繞道的人生,途中的各種經歷與美好風景,都會成為你衝刺的豐沛能量。
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