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標題: [馬來西亞] 人資部：避免最低薪制惠益外勞提高員工技能為上策 [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2012-11-29 01:42 PM 標題: 人資部：避免最低薪制惠益外勞提高員工技能為上策

（布城28日訊）人力資源部建議雇主，因應落實最低薪金制後外勞薪資增長成本增加，最好的方法是投資提升本地員工技能，減少對外勞的依賴。
人力資源部長拿督斯里蘇巴馬念說，落實最低薪金制後，外勞的薪金將增長至每月1300至1400令吉，如果雇主有3000至4000名外勞，那麼肯定會加重他們的負擔，從而面對財務問題。tvb now,tvbnow,bttvb; ~' \. V5 v1 D2 k' u& h1 o# G
2015年競爭更激烈公仔箱論壇/ ~* Q! j$ M! b
因此，他建議投資在提升本地員工的技能，間接減少對外勞的依靠，同時也是在配合國家的經濟轉型，培養高技能和熟練員工。公仔箱論壇9 B% C9 U& c S2 u, v. E
“更何況在2015年東協委員會落實後，我國將會面對來自同區域的強烈競爭。”3 p/ S7 @4 L+ l) t5 G
蘇巴馬念認為，若雇主再不投資發展人力資源，將會落在人後。
蘇巴馬念昨晚是出席2012年人力資源發展獎頒獎典禮上，致詞時這麼說。www1.tvboxnow.com, e! I$ ^+ z' n5 `# I* i
出席者包括人力資源部秘書長拿督斯里再納以及人力資源發展有限公司董事局主席拉惹拿督阿都阿茲。tvb now,tvbnow,bttvb) U4 `. q# z! q, e
他希望雇主把握政府提供的援助，包括在人力資源發展有限公司下提供的資金援助。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' T4 N7 e) m$ t+ V2 w# Z& z
“此外，人資部也成立了人力資源中心，協助沒有能力聘請人力資源管理的中小型企業獲得諮詢的服務。”* f8 ~6 [8 ?( d- K$ K `- y
2012年人力資源發展獎得獎名單
‧人力資源發展有限公司獎
大型雇主（製造組）：東芝電子（馬）大型雇主（服務組）：鷹閣醫院（隆）培訓機構組：國油領導中心9 F$ i; P! }1 K' B: @" v
‧人力資源部長獎
大型雇主（製造組）：安捷倫科技大型雇主（服務組）：國能研究培訓機構組：IRS培訓

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