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[馬來西亞]
林國璋: 落實時或再起爭議最低薪制缺明確指南
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作者:
qqonqq
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2013-11-9 08:41 AM
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林國璋: 落實時或再起爭議最低薪制缺明確指南
(吉隆坡7日訊)馬來西亞中華總商會總會長拿督林國璋提醒,政府至今在最低薪金制問題上依然缺乏明確及一致的指南,在明年全面落實此制度時,極可能會再度引發爭議,進而破壞勞資關係。
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他說,總商會在最低薪金資課題上,並不是為反對而反對,該會關心的是,有關政策在處理外勞方面對中小企業所帶來的負面影響,尤其是中小企業的額外負擔如何減輕,以及外勞的待遇必須與本地員工如何公平處理等。
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破壞勞資和諧
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“這是很重要的,若問題未能解決,勞資工業和諧將遭到破壞。”
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林國璋今天在該會主辦的“人力資源講座”會上致詞時,這麼提醒。
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林國璋說,人力資源部今年來實施了數項人力資源政策,對工商界,特別是中小企業帶來重大的影響。外勞最低薪金制的推行,更是引發了不少爭論,最終政府展延了中小企業外勞最低薪金制的實施至2014年1月1日。
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他說,因缺乏明確及一致的指南,明年最低薪金制全面落實時可能會產生同樣問題,而今天的講座主要是針對上述課題,提供一個平台,讓政府向工商界,特別是中小企業講解各項人力資源政策的實行指南;同時,也讓工商界有機會向政府直接表達他們的心聲和看法。
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促擴大薪諮理事會
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林國璋希望政府能擴大國家薪金諮詢理事會的成員,讓工商界的代表成為其中一員,讓大家的看法、顧慮及建議,能更好地在理事會中表達,這對工商界的發展及國家整體經濟發展都有好處。
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他說,馬來西亞中華總商會自今年7月起,發起並主持了3次聯席會議,與國內16個主要商會及工商組織就最低薪金制課題取得了共識,並呈交聯合備忘錄予政府。
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其他出席者包括人力資源部部長拿督里察烈、中華總商會總秘書盧成全等。
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中小企業需技術財務援助
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林國璋呼籲政府在技術及財務上給予中小企業更實際援助,以期它能繼續生存及發展。
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他說,轉型不能一蹴而就,工商界需要時間轉型,中小企業在這個過程,面對人力資源及財務的障礙,極需政府的援助。
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他說,類似協助對微型企業更是迫切,以確保這些微型企業能持續下去,並進一步擴充至更大的規模。
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逾60歲者將佔總人口15% 大馬2030年成老年國
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人力資源部政策組秘書葛雅本說,大馬預料將在2030年成為“老年國”,屆時60歲及以上的人民將佔總人口的15%。
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他說,國人的平均壽命高達75歲,但年齡超逾55歲時卻須退休,因此,政府認為延長退休年齡是必要的,這可以讓國人年屆55歲後仍然擁有入息。
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他說,僱員公積金局在2008發現,多達86%會員沒有足夠存款,而在2003年對2427名前會員展開的調查發現,有14%會員的存款在3年內花完;50%在5年花完;70%在10年花完。
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葛雅本說,目前大多數國家的人民都在60至65歲之間退休,仍沿用55歲退休年齡制的國家已越來越少。
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他說,隨著2012年最低退休年齡法令於今年7月1日生效,雇主必須遵守,違令者將罰款不超過1萬令吉。
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不過,他說,共有331家公司申請展延6個月實行60歲退休,其中258家公司已獲得批准,可延至2013年12月31日後實行。
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留住員工生產力增人資部長:最低薪制雙贏
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人力資源部部長拿督里察烈說,在過去10年,我國的生產力達到6.7%,然而,薪金增長只有2.6%,因此,為了達到勞資雙贏的局面,最低薪金制勢必在2014年1月1日全面實行。
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他說,最低薪金制能使雇主和僱員達到雙贏,因為最低薪金制可以留住員工,而員工也會因為工資合理而努力工作,使到雇主的生產力增加,而員工的待遇也獲得提升。
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“我國應該按照國際共識,無論國內外的熟練工人都應該享有相等待遇,不應存在偏差。”
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2020年熟練工人比率達50%
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里察烈希望我國像新加坡一樣,在2020年可以把熟練工人的比率從目前的28%提高到50%。
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“先進國如新加坡和德國的熟練工人比率分別是52%和85%,而在德國更有部分藍領工資比白領還高。”
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他也指出,熟練工人的比率增加有助於減少對外勞的依賴,政府目前正積極和各界包括許多技職教育學院合作,以培養更多熟練工人。
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他說,除了人力資源部以外,政府也積極地和教育部、青年及體育部、婦女、家庭及社會發展部、農業部等各領域部門密切配合,以期望在2020年達到目標。
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另外,部長提到,政府也會考慮把中華總商會等團體列入最低薪金制執行委員會。
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其他出席者包括中華總商會總會長林國璋、中華總商會總秘書盧成全等。
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塑膠廠商公會:對本地員工公平外勞224額外費應列入最低薪
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馬來西亞塑膠廠商公會主席林國文建議政府把雇主付予外勞的224令吉額外費用,當作最低薪金制的一部分。
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他說,政府應檢討“同一尺寸適用於所有人”的政策,否則,對本地員工及製造業均不公平。
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他說,一名外勞所領取的最低薪金,應當是676令吉,加上這筆224令吉的額外費用,成為900令吉。
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他希望政府將接受該會的建議,並實施於所有製造業,如此,對本地員工才算公平。
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林國文在“最低薪金”環節,代表製造業發言時這麼建議。全國薪金諮詢理事會秘書山慕甘講解最低薪金制;主持人為馬來西亞中華總商會總秘書拿督盧成全。
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月薪比本地人還高
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他說,大馬製造業必須有活力有競爭力,否則,將如美國的製造業那般不斷走下坡。
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他說,外勞目前每月從雇主領到的224令吉額外用費(104令吉人頭稅、50令吉住宿費、70令吉獎勵),確實應當列為最低薪金的一部分,否則,他們的每月薪酬就高達1124令吉,比本地人還高,這是不公平的。
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他說,這是很合理的做法,因為並無把雇主付岀的機票及保險等開銷計算在內。
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“何況雇主還須另外付加班費等,開銷很大,不利公司財務。”
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