% c; d! i) D& |; a" \$ A( l 雙重身份，不能雙重標準 www1.tvboxnow.com) |; b' \, g" u, ^1 m9 M
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央企負責人往往具有雙重身份，不僅是職業經理人，還同時是具有較高行政級別的公務員。在職務薪酬上往往既有高管工資，又有“高官”待遇。數據顯示，2013年我國滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水平為76.3萬元，全部負責人平均薪酬水平為46.1萬元。央企負責人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負責人的大約2～3倍，與職工薪酬差距達到12倍之多，顯著偏高。不過，中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉說，新規實施後，也並非大多數央企負責人的薪酬水平會普遍下降。 tvb now,tvbnow,bttvb3 V4 [ q8 O8 Y5 Z6 X
& E1 @5 X5 r. L3 z, H1 N( Z' s 張車偉：從我們看到的情況來講，央企高管也就是個別人的薪酬水平過高。那麼，我想它影響的是那些特別高的人，對大多數人來講，應該有影響，但不會特別大。過高的薪酬肯定會顯著下降，這毫無疑問。 0 V. d1 M# ~/ k( Qwww1.tvboxnow.com & k2 V9 O }' R: n3 ?' K+ p5 rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 降薪撬動國有企業完善現代企業制度 , Y K# c! B% a" \, }' K公仔箱論壇% W' i2 p! j5 h( \- U% c
改革後的央企高管的薪酬結構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。一位央企內部人士分析說，基本年薪將根據上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定。績效年薪不超過基本年薪的兩倍。而任期激勵收入不超過年薪總水平的30%。總的收入不超過在職員工平均工資的7～8倍。張車偉認為，嚴格規範央企負責人薪酬，其實不是簡單意義上的降薪，更深的意義在於撬動國有企業完善現代企業制度。 2 d, s: s; L) b3 t 8 t3 E4 M0 u% b$ k8 H 張車偉：這並不意味著高管薪酬的改革就只是一個降薪，而是說向著一個更加合理的薪酬體系改革的方向，而且本身就應該是我們國有企業改革的一個重要部分。 公仔箱論壇0 p# @4 S# r# g$ W' h/ s' C
8 ^7 w5 s" Z: o* u 央企高管薪酬成陽光賬本 tvb now,tvbnow,bttvb- U5 Y. v: q0 i/ e/ p, \
