公仔箱論壇 - Powered by Discuz! Board

標題: [中國內地] 中國首個同性戀招聘會 [打印本頁]

作者: serrurier 時間: 2015-5-15 09:26 PM 標題: 中國首個同性戀招聘會

本帖最後由 serrurier 於 2015-5-15 09:27 PM 編輯

中國首個同性戀招聘會國內受邀企業大多婉拒
tvb now,tvbnow,bttvb+ A' b% W% I  N8 q6 f7 ]  `- M" d7 Q. I
[attach]3105260[/attach] [attach]3105261[/attach]

今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。

據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。; |5 I; l% h# i/ X$ P8 R+ ~% I. e4 w

5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。

據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。公仔箱論壇; V4 ~6 L8 z* W: y/ V3 G5 d
, X* R, u0 X) r8 p/ b
畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。公仔箱論壇0 G& b  \8 h1 F' A) ]  C4 p& t
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. n4 f6 |# z3 O
他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。tvb now,tvbnow,bttvb$ j2 L! b: b. K- X
www1.tvboxnow.com: s+ {" X9 m/ V( m4 Z
中國企業不願第一個吃螃蟹公仔箱論壇' V# ^* E  X# m- Q& G3 }
; u# R0 s& ~/ _- ~1 S  [( t0 i, s
記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？

畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 |+ ]# r, N3 w& m/ h. m
記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？

畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。

記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？

畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
* _# ~" ?$ u' r& s/ X" N
記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？9 a7 O! i" j# y+ k! c8 \
  ~! z7 k  F0 b; a0 Z
畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。  l5 B/ B6 n: R3 J
% A" x; y0 V! Y+ W: Y7 k/ f
記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
2 R6 ~  i( Z4 g' g1 |
畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
公仔箱論壇+ a6 P5 w- S5 U& o% z
記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
www1.tvboxnow.com/ N$ N# k, u0 L. ?; X8 W
畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。www1.tvboxnow.com6 v2 p( x$ O$ |
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' p3 {. F  _  {% o/ x
記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？公仔箱論壇( b) b7 |2 g1 C+ h! f" I/ B, T; x
www1.tvboxnow.com. s# j3 K: u; r0 i$ x( L
畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。www1.tvboxnow.com3 y9 V8 }( u) q5 X9 Q  k5 V# ~9 i
tvb now,tvbnow,bttvb! ^8 q; f% j0 G( j/ M3 {
「長期在職場偽裝壓力最大」5 ]3 Z+ v  b. _0 p9 w0 K

記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？( C  ]( e6 i; ^7 v/ R3 M  s: M

畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。公仔箱論壇% |" f# O9 Y; y; \' O" p9 h
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 g$ q- E( U5 ^9 ~6 G1 D. ^! V
記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。, L' ]$ g+ H6 c
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 W* E0 u8 _- b* _/ q# I! l
畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。

記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？

畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。
www1.tvboxnow.com( {8 D9 B$ b0 D5 \) z
被隱形的群體TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* O* k7 W7 s  L' q2 r; N- O
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 I; S/ t- m) A& F
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？

畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。tvb now,tvbnow,bttvb0 Y: ^% G2 G/ H" |& p

記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。
tvb now,tvbnow,bttvb7 D( [+ n* R! m8 ?
畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
6 ?, T; M# _9 E% G
記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
公仔箱論壇% F/ X7 n* K2 Q* I
畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。
www1.tvboxnow.com4 i) H% D) e1 y2 Q1 i  P
記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？- x) U$ J5 p) Y; R0 A8 v

畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。www1.tvboxnow.com# A3 d5 l" I( w$ Q, K2 _5 }
( V5 o4 `" O; I! n) U7 \
出櫃與否因人而異2 x6 h, C. B& \, T
tvb now,tvbnow,bttvb5 z$ K0 D; N6 m; o+ k0 Z; \9 w
記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？! T/ w0 o; {+ t7 `0 G
公仔箱論壇4 [3 p2 q3 k4 N: z" G
畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？8 w$ \) Z2 m3 d5 I" p# i: A
6 a2 W: d' y6 ]6 G0 p3 i6 _. X
畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。www1.tvboxnow.com1 ~) O5 W" R% B. |" z% }) @3 [
www1.tvboxnow.com2 e; j% `& i+ [0 a- z+ |
記者：你支持他們出櫃嗎？
tvb now,tvbnow,bttvb( v6 d+ h; E2 U/ d
畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
; y7 x7 H3 G' a7 _0 j
記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？

畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。tvb now,tvbnow,bttvb) K$ k! t$ {, _2 N5 z
6 h; P) K# H( u8 j7 h4 i
記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
tvb now,tvbnow,bttvb. N; t- a9 E8 a$ E2 r; A- _  Q( O
畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。

歡迎光臨公仔箱論壇 (http://www1.tvboxnow.com/)