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[馬來西亞]
明年1月實行整頓職能重疊公務員表現差將辭退
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作者:
qqonqq
時間:
2015-11-30 07:23 AM
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明年1月實行整頓職能重疊公務員表現差將辭退
（吉隆坡28日訊）政府計劃於明年1月在公共服務領域落實“表現欠佳辭退政策”（Exit Policy for poor performancers），以遣走表現欠佳及健康狀況不適宜繼續留任工作的公務員。
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這項政策的部分原因是為了整頓公共服務領域的職能重疊，涵蓋範圍將包括主管級人員、教師、安全部門等160萬名公僕。
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讓懈怠公務員下崗
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據《新海峽時報》報導，公共服務局總監丹斯里莫哈末查比迪及該局服務部主任拿督莫達莫哈末在過去數週，針對該政策，親自在該局總部及全國辦公室對公務員匯報。
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公共服務局已把該政策通知上載到該局網站，並解釋該政策如何推行。
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在該政策下，年度表現評估報告（LNPT）得分低於60分的公務員將需一年的觀察期。
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一名出席匯報會的高級公務員複述對方的談話稱，“政策背後的精神是明確的，就是要帶來卓越的服務。簡單來說，就是讓那些懈怠、不振作的公務員下崗。”
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他形容，匯報會是一個無百無禁忌的會議，查比迪也訓誡那些無視當局給他們發出警告的公務員。他也表示，這些行為包括逾時小憩及曠工。
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評估低於60分觀察1年
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在新的製度下，公務員需接受“退出政策評估小組”評估。
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首先，在2015年的評估記錄中關鍵績效指標低於60分者，需為此解釋。若他們無法合理解釋，就必須被列入一年的觀察期，若在這期間表現並無改善，便將被辭退。
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反之，若他們的表現有進步，則可繼續留任公務員。
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但這些公務員在未來的連續3年內仍需被觀察，以確保他們的績效達到60分以上。
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公共服務局也將確保在實施這項政策時，有個萬無一失的製衡制度，以確保公務員不會被不公平對待。
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健康欠佳將遣散
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若是公務員健康狀態出現問題，則須經過一個評估過程，若發現公務員適合繼續留任，則需經歷和表現欠佳者一樣的評估過程。若發現公務員身體不適合留任，則將被遣散。
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該政策在對付高層管理人員時並不會那麼寬容，高管人員不獲一年的觀察期。在2015年績效表現不到60分的高管人員需交由表現監測和評估小組評估。
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小組將由政府首席秘書領導，小組成員包括公共服務局總監、總審計司、財政部秘書長。若小組達致一致共識欲辭退這名高管，則需交由總檢察署核准。
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查比迪在匯報會時也向公務員保證，該政策將是公平的。
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他指出，這是因為當局設有甄別制度（screening systems），而進行評估的人員也包括外部各方，如公共服務局官員及大馬公務文員職工總會（CUEPACS）的代表。
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好政策，公務職總歡迎
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對於政府打算於明年1月在公共服務領域落實“表現欠佳辭退政策”的舉措，大馬公務文員職工總會（CUEPACS）表示歡迎。
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該會主席拿督阿茲慕達認為，這項措施也有助於消除公眾對公共服務領域的負面觀感。
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他有信心，有關當局會公平對待該會會員。
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“我將是小組的觀察員。我不認為這個程序中會出現歧視的情況，因為該政策的細則已詳細列明。”
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“若處在觀察期的公務員想繼續留任公共服務領域，他們必須振作起來。”
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非解僱列為退休
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“公僕應該感恩的是，若他們不適合繼續留任，他們並不是被'解僱'，而是列入退休範疇。”
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他指出，該會有許多成員對這些政策表示歡迎，因為他們可以藉此離開公共服務領域，得到一些賠償金，然後到私人界工作。
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那些經過複雜的評估過程及觀察期後“被退休”的公務員可領取退休金或公積金。
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