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[馬來西亞]
民调：求职狮子开大口 大学生不获聘
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作者:
serrurier
時間:
2015-12-7 11:06 PM
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民调：求职狮子开大口 大学生不获聘
民调：求职狮子开大口 大学生不获聘
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根据求职网站「工作街」（
JobStreet
）展开的民调显示，多达
68%
受访雇主认为，大学毕业生不获聘请的主要原因是，他们要求不切实际的薪酬和福利。
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雇主对于应届毕业生的水平感到失望。
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JobStreet.com
今日发文告指出，在这项民调中，有
70%
受访僱主表示大学毕业生只达到平均水平，並有
24%
认为他们水平不好，只有
6%
认为大学毕业生的水平是良好的。
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「认为大学毕业生水平不好的，並不是因为他们的学歷，而是他们在面试或工作上的態度和沟通技巧问题。」
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询及僱主为何大学毕业生难以被录取的原因，其中多达
68%
受访者指，大学毕业生要求不切实际的薪酬和福利。
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根据
JobStreet.com
先前的民调显示，应届大学毕业生期待其第一份工作可获得
3500
令吉的薪酬，而
30%
则希望能获得
5000
令吉的薪酬，以过舒適的生活。
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不过，实际上大学毕业生的平均薪酬是介于
2100
令吉至
2500
令吉。
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雇主看重英文水平
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除此此外，大学毕业生的英文水平还是令人关注，有
64%
受访者表示，大学毕业生的英文能力差，是不被录用的第二个主要原因。
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「英文作为主要的商务沟通语言，越来越多僱主在聘请员工时，都会比较看重英文掌握能力。」
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这份由工作街展开的民调，是在今年
11
月，向
472
名客户及在不同领域的经理和高级经理的调查所得。
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同时，导致大学毕业生找不到工作的第三因素是，他们挑剔工作或公司，以及他们的沟通能力欠佳，並且在面试中表现出较差的品格。
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工作街大马区域经理祝郁盈在文告中表示，大学毕业生必须要做好心理准备，接受僱主所提出的需求和薪酬。
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「大学毕业生应该做一些调查，如
JobStreet.com
，以便更好地了解僱主提出的需求和薪金，同时在面试时，做好心理准备。」
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另一方面，询及受访者对於大学毕业生有哪些额外的竞爭优势时，其中
39%
受访者表示，希望毕业生在大学时有担任过领导职务；
25%
表示会选择学术成绩较高的大学毕业生；
20%
则会选择有参加课外活动的大学毕业生；另有
16%
会选择有参与过志愿者工作的大学毕业生。
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