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標題: [馬來西亞] 東尼：人生要自己把握隨心所欲勇敢追夢 [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2016-5-29 11:23 AM 標題: 東尼：人生要自己把握隨心所欲勇敢追夢

（吉隆坡28日訊）“你的人生不能回頭，因此要學會勇敢說不，以及勇敢追求你的夢想！”
因吉隆坡第二國際機場（klia2），多次與馬來西亞機場控股公司（MAHB）唱反調的亞航集團總執行長丹斯里東尼費南德斯笑言，他是從年輕就學會對不喜歡的事情表達不滿。www1.tvboxnow.com$ X* ?  ^( L0 F) @  t8 O
他說，父親是一名醫生，從小希望他能繼承父業，就連生平第一個玩具也是“醫生與護士”的玩具，但是本身志不在此，因此很早就反對父親的建議。公仔箱論壇' _# H+ ?+ _) C0 N* T( K$ o
“父親說，我一定要讀醫學系；我告訴他，如果你要我讀醫學系，我一定不及格。”www1.tvboxnow.com: a( S( y$ H) e& x+ _
東尼費南德斯坦言，那是他人生第一次的抗議。www1.tvboxnow.com0 T/ l& P1 K& p" c  \* @4 \0 e
“所以，大馬機場控股有限公司要知道，我是很早就被訓練出來（抗議）。”tvb now,tvbnow,bttvb# d$ m1 b* ^; ^, d
不過，東尼費南德斯的抗議無法如願，他在倫敦修讀先修班課程時，仍依照父親心願選修理科，結果只有本身想要修讀的生物取得A，物理與化學則不及格。
他說，考試後，他就赴美國多個地方體驗生活，之後再回到倫敦經濟學院唸書，最後才回到馬來西亞發展事業。
東尼費南德斯是配合2016年GraduanAspire活動，發表主題演講分享個人經歷，並勉勵年輕人要勇敢追求自己的夢想。' j" i8 W2 [) L; ?) O, s( i" Q) }. ?
“做你想要做的東西，而不是做父母想要的，因為這是你的人生。”www1.tvboxnow.com2 b% D8 e+ W/ A. @8 @4 T4 N* V% Y  k
他指出，只要對喜歡的東西有熱忱，任何困難與挑戰都會變得簡單，並完成目標。
“不過，我知道許多大馬人都根據父母所想去做，要記住一點：生命只有一次，不可能重來。”
應徵被拒卻受委財務總監www1.tvboxnow.com6 t! c0 H" p( G7 ?
人生就是運氣，東尼費南德斯在維珍集團應徵被拒後，卻幸運地遇到維珍（Virgin）品牌創辦人理察布蘭森，並受聘為財務總監。公仔箱論壇) w$ S( ~% S# C9 r/ i+ h
他坦言，雖然他畢業於商學系，並通過考試成為一名會計師，但實際上連支出與收入也分不清楚。
“我學會的第二堂課是'人生就是運氣'，當我應徵被拒時，剛好在公司遇到創辦人理察布蘭森，就害羞地與他寒暄兩句。
“我告訴他，我剛剛被貴公司拒絕了...他邀我到外面喝茶，結果我就這樣被聘用了，最後還成為了朋友。”! N2 w0 D+ @5 }& \" Z
東尼費南德斯鼓勵年輕人要把握機會，不要顧忌太多而錯失良機。公仔箱論壇$ y6 D, n. h8 y' _
“不要去分析這份工作是怎樣，薪水有多少，你應該看看這家公司能夠提供的機會，選擇能夠讓你成長的公司，盡量去學習更多。”tvb now,tvbnow,bttvb7 r- Z& p/ V& G5 g: {' o! o5 U8 K
好領導點石成“鑽”
他說，一家好的公司領導可以發掘職員的長處，把石頭變成鑽石。
東尼費南德斯舉例說，他在聘請亞航總執行長艾琳奧瑪及亞航X總執行長本亞民依斯邁時，就認定他們是總執行長的“料”，而兩人也不負所託帶領公司再創高峰。
“我的任務是尋找專才，然後把這些能成為鑽石的石頭，變成鑽石。”5 Y4 l1 ~; ^; X9 Z7 |
他也說，亞航從創立時期的200名僱員，到今天的1萬7000人，採取平行管理制度。
“我們沒有成立職工會，只有平行製度，大家都是一家人，我不喜歡與下屬有距離地說話。”www1.tvboxnow.com5 m9 r$ b3 [8 ?+ W4 _! j2 y+ P( l
敢舉手敢發問2觀眾圓夢
只要敢舉手、敢發問，東尼費南德斯充當“聖誕老人”，讓兩名觀眾圓夢！tvb now,tvbnow,bttvb0 H9 A/ k8 T. L% }" ]9 _
東尼費南德斯演講開始時，馬上向在場的觀眾發問：“誰想要免費的機票？”，惟大部分觀眾都沒有即時反應，最後反應最快的女觀眾被東尼費南德斯邀請上台，並馬上送出兩張吉隆坡飛往毛里求斯的機票。tvb now,tvbnow,bttvb" h3 F, k/ q  u) i- a, g( J
求職者經驗比資格重要
資格與經驗，哪一個比較重要？tvb now,tvbnow,bttvb8 T6 U, z3 |2 M" g$ O
Cradel Fund私人有限公司總執行長納茲林哈山及Piktochart創辦人吳愛菁皆認為，求職者的工作經驗是他們的首要考慮條件。
納茲林哈山說，經驗肯定是最重要的一環，但這也不意味著社會新鮮人完全沒有機會，他們必須有可以為公司團隊增值的“籌碼”。0 N/ d3 e( {) W6 C' \5 X
納茲林哈山配合2016年Graduan Aspire活動，在Aspire500峰會主講“數碼時代”時，針對觀眾提問時這麼說。% @' H" [: P) r9 f, ^
吳愛菁說，本身考量的另一個因素是，求職者的文化是否符合公司。
“就算求職者擁有博士學位，但他有可能不符合公司的文化。”/ Z! M$ G* e0 H' |' A5 N" @
“即席面試”錄取男觀眾
這場主題演講結束後，東尼費南德斯也接受觀眾發問，其中一名提問人坦言，他目前待業中，想要了解東尼在倫敦的事蹟。公仔箱論壇& V1 K' m8 ?5 H, b1 A& [2 |
東尼費南德斯馬上岔開話題，展開“即席面試”，並錄取該名男觀眾，囑咐他下週一到亞航上班，令全場愕然。/ O$ X3 F& \; g# D8 R
“我是很認真的，你現在已經被錄取成為亞航新增設的專才單位首名職員。”tvb now,tvbnow,bttvb4 ?; j. R( ^  B& N; x+ H& l
東尼費南德斯的快言快語及風趣生動的演講模式，為整場活動加分，甚至在結束前，也希望主辦單位更換嘉賓入場音樂。! P: E. E- ^; C: q1 ~/ m: P# x
“每次活動的音樂不是'星際大戰'（Star Wars），就是Kenny G，下次換一下吧！”

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