新鮮人應徵的技巧

能夠面試到理想工作的人，通常都有一些成功的特點。而這些特質看似簡單，卻是一般求職朋友所容易忽略的。一位專業的職場顧問，就曾經針對面試的技巧和特點做了一些分析。希望能對職場新鮮人有所幫助。

1、成功的求職者，普遍性對理想職位有明確目標，所需的職位有著具體而一致的概念，並且明確地解釋出自己獨特看法，也同時表達出自己的優勢。相反，應聘失敗者，普遍性對理想職位沒有明確目標，而且對工作的具體性模糊，展現出令人缺乏信任的感覺。

2、對公司及應聘職位有較多瞭解，這一點應試者也能向主考官表明對公司感到興趣。成功的應聘者往往會明確表明他們已收集了多方面有關公司的資料，並會提出這些資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而表現出對公司情況所知甚少的求職者，這也會給主考官帶來不好的印象。

3、面試者回答時，盡量具體回答問題，絕對避免簡略的回答。回答時、不但要明確，還要盡量提到應聘公司的名稱。這會給主考官有種親切的好感，所以運用點小技巧，可能會帶來異想不到收穫。談話中，如果能充分體現在與人交往中的積極和自信這會給主考官有信任的感覺。

當然不同的環境，會有著不同的結果。就以大部份的情況來說會是如此。而這所謂知己知彼、百戰百勝，多一分準備就多一分勝算嗎?。但是過份的強求，也不需要。總之，在職場生活中，凡是盡心盡力，只求不要留下遺憾，好與不好，凡是隨緣。

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