1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。www1.tvboxnow.com3 X; p+ R9 A5 W! a" Z3 D
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松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。5 b) h8 ~% d# R% p; l
# j8 H: ~* q5 D% v5 Cwww1.tvboxnow.com等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」www1.tvboxnow.com6 @% ^ N! v- l0 a( _( |- J
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小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。www1.tvboxnow.com0 N3 q) \* ^' b- v
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小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。6 @" V s7 J. u( q% Q- Y }" n
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他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。www1.tvboxnow.com8 b/ y! W: T T, W
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「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。
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「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。www1.tvboxnow.com5 a5 _5 ?+ R( G
/ e+ `$ m9 C8 S% O h. m/ stvb now,tvbnow,bttvb「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。www1.tvboxnow.com2 B! U% ?1 Q& a1 ?' P8 F
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「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」
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. b* G9 x6 v9 c2 m- J) l& ~( _公仔箱論壇如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？
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如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......
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相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？
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0 J4 k# a. v6 n1 {0 V為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？& t4 i: O5 K+ _. r8 i% R( \5 n
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透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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