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+ i1 x: W' L* v# |: N D工作環境欠理想、薪金不高、合作伙伴態度散漫、愛做不做，是海外大馬人不願意回國服務的主要因素。 政府為招攬在海外的大馬人回國服務而提供了不少的獎掖，但對一些人而言，獎掖並不是唯一的考量；工作環境、合作對象、發展前景、甚至是居住的環境是否理想，也是他們考慮的因素。 www1.tvboxnow.com F3 K" W& @% E, F
大馬工作不如英國悠閒
3 `$ V1 N: R2 l3 bwww1.tvboxnow.com陳慶華教授3年前舉家從英國回流，目前是馬來亞大學外科教授兼主治醫生。他說，在大馬工作不如英國悠閒、有規律。
8 N0 p7 l i; m5 K9 @9 Z“在英國當主治醫生時，院方安排兩位秘書協助我，我只需要專心地在自己工作範圍努力。＂他指，在大馬很多時候要靠自己改善工作環境。如今他身兼多份工作，唯有自掏腰包聘請秘書。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# O& b" K2 j6 `, H# u# U
陳慶華也說，回流後遇到最大的挑戰並非自己，而是他的妻兒。
9 K% W5 |* Z, d0 O“畢竟他們在英國長大，那裡的社會比較開明，所以至今還是比較不習慣大馬較保守的思想和文化。＂他預計孩子們將來會選擇到外國去生活。/ d' @% Z# I: l# F. f
“大馬人工作態度散漫”
1 V/ G; M; ] `房翔華：難以共事
& L' |; r7 E* ^& Dtvb now,tvbnow,bttvb在新加坡待了16年的居鑾中華中學畢業生房翔華，就覺得大馬人的工作態度散漫，在合作時難以適從。2 |5 K# T& g4 c% s7 E, x/ X( \. b
目前在新加坡當工程師，並且在兩年前入籍新加坡的他說，由於當年持有的統考文憑不受政府承認，家境也不算太富裕，於是便選擇到新加坡深造。公仔箱論壇. W1 d( n7 p% u3 E n5 }6 [: m
他在新加坡理工大學唸書時獲得貸學金，畢業後在那裡工作3年以履行合約條件。tvb now,tvbnow,bttvb8 I G: s& C( e7 y+ F
“在新加坡肯留我的情況下，加上工作條件不錯，很自然的就繼續住下去。＂
- N) p- y; U, B9 o* C* D3 o獅城薪水福利較好公仔箱論壇5 `' Z; x+ J0 t( C' D4 ^; \2 z; D
他說，相比起大馬，新加坡的居住環境、薪水和福利都較好。www1.tvboxnow.com+ q7 Y9 M7 h' d8 I; H% j0 V+ Z
房翔華曾回馬公幹，但這經驗卻使他打消回國的念頭。
! Z! T' P; M$ n/ Z4 u9 B5 q3 htvb now,tvbnow,bttvb他解釋，工作很多時候不是一個人能完成的，還要和別人合作共事。9 Z) E/ }7 A6 [* q3 d C1 S
“我真的不習慣這裡過於散漫、愛做不做的工作態度。＂對他來說，回國與否不能只看薪水，還要看工作對象適不適合自己。; o" Q- G, P M; i' G
吸納學生最有效www1.tvboxnow.com9 V' f8 g _4 S2 c% {
房翔華認為，學生會朝著有求學及工作機會的地方邁進，如果政府能吸引外資開發不同的領域，同時就能吸引本地人才留下。公仔箱論壇3 @# g: R, n" z; q( {% P, N
他指出，新加坡透過亞細安獎學金（ASEANScholarship）吸納傑出人才的方式十分有效。2 u9 b! H# b; b8 {: h+ v$ |$ T- ~, B9 Y6 B
“唸書時是將人才挖角過來的最佳時期。因為求學時正好是個緩衝期，比起直接進入職場的海外專才，這些人更容易融入當地社會。＂公仔箱論壇8 G, i* F+ c2 {
“回大馬如落葉歸根＂
8 b+ x- I+ B) p/ D& k, Z% k6 J( zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。葉蒼龍：工作與生活可平衡
: O3 D+ a, J3 [8 I9 z3 mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。葉蒼龍半年前參與專才回流計劃，如今是KAF基金管理公司副首席投資專員。
+ I; E6 b6 f# q8 ~% R3 K) X他在新加坡完成中學教育後，回馬修讀英國A水準考試，最後赴英國牛津大學攻讀經濟與管理。
" H) A3 S2 }8 L8 L+ r: c) Ytvb now,tvbnow,bttvb他分別在倫敦和雅加達居住過7及5年，“在國外居住，我常感覺自己是個少數的外來者。＂如今歸來覺得開心，因為身邊的人無論是文化還是思維都和自己很接近。www1.tvboxnow.com/ T- O+ S; z5 `, V/ \2 Z
葉蒼龍說在大馬可以達到工作與生活平衡，不像倫敦及新加坡般繁忙，“這裡的生活費不高、教育費低、可以聘請女傭、出外用餐很便宜、稅收比英國澳洲低。＂他選擇到國外發展時，大馬仍集中於本地經濟市場，發展空間不大。
Q/ l3 s6 V$ h' ~公仔箱論壇但過去3年裡，本地企業家的思維有了很大的改變“現在大家都以成為區域企業為目標，像馬來亞銀行，亞航及SP Setia（實達集團）等，他們都已經進軍印尼、新加坡及中東國家。＂這種精神趨勢使人們變得更有創意，嘗試開發其他領域，因此他對大馬的經濟發展非常有信心。& L% p& ]- v1 W) R
放開政治才可留人才 m7 B' D+ L* B" f y
他認為，大馬的優勢在於它是個多元社會，無論是語言還是適應能力，我國人民在任何個地方都如魚得水。! T6 n) c) W9 I& ~1 A& F4 X
“在新加坡許多企業裡的員工都是馬來西亞人，這證明了我國已經掌握了成功最關鍵的元素，那就是人才。＂葉蒼龍認為，若要留住我國人才，政府必須停止被瑣碎的政治糾紛所牽絆，繼續推動本地企業放眼東南亞，這樣就能去除所有使國人移居的理由。
) C* W0 I# y$ {7 q$ \* k5 y人才外流問題須解決8 A; f M' w' r( T
許多大馬專才受國際企業的青睞，導致我國人才外流問題加劇惡化。若不及時解決促使國人移居的問題，人才流失將引發一場惡性循環，繼而打擊國家的經濟狀況。: }4 [" w' J/ x7 G. n. P
招攬外國專才‧開闢新領域# n1 R& }( v7 |9 ~) K
大馬欲在2020年成為高收入國，首先要有充足的人才在關鍵領域上推動研究與發展。www1.tvboxnow.com+ y( b6 L# W+ \ N1 ~
針對政府只注重海外人才，忽略了留在本地的專才，佐翰作出解釋說：“我們並非只珍惜海外人才，而是因為有些領域像深海油氣田開發，對大馬來說較新穎，我們只好招攬國外專業人士來當開荒牛，並讓他們栽培本地人才。＂他說，去年人才機構推出了結構性實習計劃（SIP），透過減稅鼓勵私人業界提供6至18個月的實習計劃。至今他們成功製造1千200個實習名額給本地大學畢業生。www1.tvboxnow.com" P8 ~: ]+ S( ?3 u7 i
參與的公司包括畢馬威會計行（KPMG）、Maxis、莊生有限公司（Johnson&Johnson Sdn Bhd）、亞洲航空等。為了確保畢業生不被雇主剝削，並獲高素質的實習經驗，參與的公司必須得到人才機構的認可。
$ Y) w" L+ q9 S5 A3 P! z& `' _www1.tvboxnow.com為迎合我國經濟轉型計劃（ETP），合作公司大部份來自電子與電器業、金融服務及工商管理業。www1.tvboxnow.com L( z; q9 L' [# ~/ U+ R1 \
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（星洲日報／報導：方莉娜） | 
發表於 2012-7-14 07:49 PM
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