[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
' q( L! J1 R7 k! c/ k7 WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。; `, k5 T8 {8 |: Q5 W* |
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
' C! k. Y- K5 `8 GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
8 m. w7 U. o8 ?4 k% ^4 k3 XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
+ A7 `( l- @7 M" c1 e5 k- o* s“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
, x9 p- @  O) r1 ^9 STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。( `8 J# S% Z! D9 Q
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
0 K% N. u; H- q" h. P  |6 k1 Pwww1.tvboxnow.com他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。