[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。+ ^+ g- i2 q, Y/ ]2 U, I
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。tvb now,tvbnow,bttvb. g. k; I" y( `, y) s3 E4 m
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。公仔箱論壇1 r/ ^3 B, ?/ j- E2 @5 w/ n
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。9 o' s$ Y4 u* g+ i$ k+ G
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
2 G& X% h0 i7 z- K" i# ?/ b公仔箱論壇“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
: G5 \2 c* }1 Z5 s, u公仔箱論壇無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。- F; L) o- O' ~. a: R( ^& y
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
" f8 a, ^& Q) k4 }" @公仔箱論壇他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。