[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。2 R8 _* p* j2 F2 T7 c. L$ ^' I( A
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。公仔箱論壇$ B; P6 x1 ^0 E, o) _& w1 P
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。4 L4 h) i4 ^6 l
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
$ v+ m7 N9 h6 M6 ]. A) fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。
) J. W! W: v8 F! B; ]1 R6 b* |0 `tvb now,tvbnow,bttvb“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”www1.tvboxnow.com; {" o  N: T0 s. `5 g# z. D- @1 c
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
# z4 r5 \+ x6 i4 l  E  bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
- z! e8 h# S& ^& Y: e8 k他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。