（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。www1.tvboxnow.com7 ]4 W3 ?0 l5 M+ j4 t8 b
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
. i* ]) X2 ~' w3 `1 N公仔箱論壇他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 p/ V% z8 r8 Z9 M5 s
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。公仔箱論壇' n3 r8 c; A1 _3 q8 w
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb& f; m( G e' R
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
6 E( L* J' w7 }% U' ?. i無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" K7 E3 {4 P( n* F9 `+ b
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”tvb now,tvbnow,bttvb9 e4 o ?: V4 x6 B, s
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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