森州企业工商界无法苟同900令吉最低薪金制度，认为政府应当站在商界立场为考量出发点，不应根据政府本身的处事方式仓促落实制度。
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: Z9 j, y- ~3 I商界觉得目前仍不是时候把外劳列入受惠群体，除了对本地雇员产生不公平的薪金所得落差外，外劳亦会在制度下受益，并把额外薪金转成外汇，汇到他们的国家，使我国面对数额更庞大的资金流失。
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1 f( x1 ^# P0 p7 _即使这项制度今年1月1日执行，但不少业界仍处观望态度，不敢根据政府的要求在这个时候执行最低薪金制，避免新制度经过商界和雇主的反对浪潮下出现新的变化。www1.tvboxnow.com7 O; s8 s% s* a
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他们指称并不反对此制度，但政府必须拟定某些对策和条件，包括缓冲期让雇主适应，尤其有庞大人力资源或外劳的公司。如果仓促执行又无法适应最低薪金制度的过度时期，难免会令雇主接受不来。tvb now,tvbnow,bttvb+ r1 I3 R1 W' w, F% F6 l
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一些企业雇主认为最低工资或基本工资是一种劳工政策，并由政府设定法律保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。
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过度照顾外劳
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不过，政府的策略似乎“过度”顾及外劳，本国雇员会感觉他们的工作、职位和收入亦不如外劳。% M6 K% n$ ?0 W2 w/ d7 x2 |7 [
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雇主希望政府以消费价格指数大幅度上升，需要通过法律保障劳动人力的同时，更该考量商界对最低薪金制度提出的意见和缓和执行此政策。3 z7 ~* P. S% z8 A% Y
8 _% v( G; C E) n% C' i- d或导致通胀恶化
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最低薪金制的规定，对于本国雇员尤其外劳而言相对有利，但另一个角度却是加大雇主的支出，甚至令社会消费通膨恶化。公仔箱論壇: b% z/ l! l0 W7 T: v0 l9 ]
7 y \% s. L8 xwww1.tvboxnow.com以雇主立场考量———明隆五金有限公司董事主席●陈亚明- Q, L G' Q3 ^3 d1 L( O4 u/ J0 V7 ?
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不明朗的最低薪金制引致不少公司对工程的下标过程，产生不利因素，因为每项工程下标和得标都会把雇员或外劳成本计算在内，假如我以这样的方式下标，而对方却没有把雇员外劳成本计算在内下标，得标的就是价低者。, T$ a; R0 H8 p3 M# O( ?+ N
6 D4 s4 W# p d6 @$ j我希望政府能够以雇主的立场为考量，缓冲最低薪金制，让商界有足够时间来落实政府的规定，而非仓促执行。7 x" ~9 {$ E' w; t) H
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应逐年调整薪金——森美兰中华总商会副财政●张生公仔箱論壇# L8 u. f+ i8 R7 {6 ~8 b, S: V
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当我国雇员认为外劳也可以获得900令吉最低薪金后，会出现不平衡的心态，甚至要雇主调整他们的薪金，比如一般本国文员的600、700令吉收入，他们会要求比外劳更高，令雇主被迫支出更多薪金。公仔箱論壇+ `) f) ^& d8 d% Z3 t- x
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我们认为政府应该通过2至3年方式，逐年调整雇员薪金至900令吉，而非仓促执行此制度，同时应该以商家立场为考量。
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根据学历发薪———森美兰中华总商会总务●刘文顺并不是每个外劳都有高等学历或工作经验，但他们却与本国雇员享有同等的薪金收入，对我国人民不公平。$ g4 v {8 ?) b0 z* w
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政府必须根据外劳的学历和工作经验制定他们应得的最低薪金。公仔箱論壇' C0 O0 p+ X0 S, N9 ~2 y' ]) h" N8 i( A
6 X3 D+ O, K* J% Z3 m( `2 _tvb now,tvbnow,bttvb每人多付250元——森美兰建造行会长●龙国强公仔箱論壇' V2 O9 b9 ~6 @# Q
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国内需要劳力支持的行业包括园丘、农业和建筑业。除了建筑业外劳月薪经已冲破900令吉水平之外，园丘和农业的外劳月薪仍处于650至750令吉或日薪22至25令吉之间。
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以这月薪水平比较，调整后的农业外劳多了150至250令吉收入，对大园丘业者而言是沉重的负担。
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企业工商界认为目前还不是时候把外劳列入最低薪金制受益者。www1.tvboxnow.com5 j7 ~- D5 [) @. x" c
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發表於 2013-1-13 01:27 PM
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