[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

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（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。* N. F# B- F6 E: X
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, M* P1 a' C: E/ e5 H
僅3%獲逾6個月花紅
: k, l9 i- R5 p0 @0 t0 }; ewww1.tvboxnow.com花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。tvb now,tvbnow,bttvb# q, u$ ^6 E& g; K- c4 @0 |$ Y; D
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。
) g( r& u+ K+ s: c) w3 O1 l25%不因花紅留戀公司
2 u* M6 |; U5 y9 h調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。tvb now,tvbnow,bttvb8 N1 V: G- t5 l+ j% p
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。公仔箱論壇0 ?2 a2 j; v+ Y
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
$ W8 }- G! o/ j# O; j; {7 CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 A/ D* w4 X1 a/ _' C; k% H
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
& r# }/ o/ M; h/ D' }# G( h大多數評估存偏見5 O8 I+ t. H! i% ^/ z' P) i
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”( L- N& M- e! U1 e# o6 {0 [9 _
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。5 c7 c. g9 ]( H4 v
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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sgking777

我也不满意花红。。。

lengzaino1

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～
. b' L8 }" c& @6 b4 F! ?只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！
" m& q# \9 E6 V5 BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。那可是人民辛苦的血汗钱啊～

lkfight

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。
0 ]7 Z5 h" U" Q9 x7 D8 fwww1.tvboxnow.com就算2个星期的花红也可以接受...
+ @: B# g  a  f7 u" v1 Dwww1.tvboxnow.com但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。
$ d9 N. c2 W, }" h# S: V公仔箱論壇所以就算今年又花红我也还是会走。
* }4 _$ p* m- L- a8 ~# \4 o. ]也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

GMP_0410

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must.
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