（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
) z3 L! n- b/ v0 C& @調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
% E8 g9 ?/ E8 r5 i/ V9 `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。僅3%獲逾6個月花紅公仔箱論壇/ M8 u8 ~" ^( t) @- h/ @0 I3 P0 J
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
. H D# ^4 u- R" J. U" n) P0 |大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
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調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
% i' M* y3 Y/ M5 s V O公仔箱論壇花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
- ~2 X& H" I6 T V4 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
6 z! q& P* o+ H- x* ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
3 c9 w! ~$ Z5 Ywww1.tvboxnow.com這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。8 o2 Q& f/ G% m9 {/ n, p
大多數評估存偏見
& H- j/ D5 J% S$ T: Z l- a: Q9 k“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”
9 `" y9 v% s9 u; C ?, h1 lwww1.tvboxnow.com一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。! e1 S! e, }( X2 k/ @& y
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。公仔箱論壇+ d+ h$ [: S2 F5 o9 q& c
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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