（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
6 m( _! y5 `# u6 t' M; {# u3 dwww1.tvboxnow.com調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。www1.tvboxnow.com' R$ X4 T# l7 ?2 l9 |( ^
僅3%獲逾6個月花紅TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 [ m/ g$ U3 c' ?" T2 T: u
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
/ a; N. A+ W! e$ r* [, o' x大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。www1.tvboxnow.com* H# t. ?3 ^ C5 y6 o
25%不因花紅留戀公司TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 M' g. H" H) s z( h6 x$ u$ ^1 c
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。公仔箱論壇" a u) e9 M, L# S% ^( K, j
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
; S" x7 b$ n2 ^" ~/ v4 JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
2 y3 Q6 {5 P/ E3 F. @1 A其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。
1 U4 K4 ]3 H8 o. Q- c c這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。www1.tvboxnow.com6 {9 X6 E( ^! q1 x0 X% q3 q
大多數評估存偏見7 J7 w2 M; `' Q* N: w
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”- ?' d" U7 K3 B0 |6 G8 t% l
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
9 @7 E' C" c6 U$ ~& c6 [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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