（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。www1.tvboxnow.com4 B% z/ i3 R2 ]( K" b
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
% a& l# {2 A# ~8 f8 Z僅3%獲逾6個月花紅
. m2 W) S5 `# z$ P' x3 iwww1.tvboxnow.com花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。tvb now,tvbnow,bttvb6 l0 d# u+ i* I2 p; ~, y+ I5 n. v
大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。
; P/ B# P( s% \) {9 m. }+ ?公仔箱論壇25%不因花紅留戀公司www1.tvboxnow.com' B+ E8 R5 d- L5 ^4 G( ]
調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
' ^ }2 A) F( \: ?8 J' _2 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。
: s* Z' l+ n. O, n( L; q$ F8 WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
6 M; _& j5 X1 C" I- C% I; j其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& i+ d9 h* a/ A, Q
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
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“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”公仔箱論壇: U, z+ E: C% l+ H" H ~9 i
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。7 j. a+ U) s ]7 A* q
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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