% l y+ |+ n* D" E. Vtvb now,tvbnow,bttvb（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。
9 z" u& i- m- A1 C他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。
3 h6 |5 A7 X# H) X6 [公仔箱論壇人資培訓校園開始TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; i# F" i# w( {( s4 W- Y* S
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。
% o+ ]! q4 _+ ~( ]+ C) R+ I公仔箱論壇“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”
' j, K0 L) q9 F/ Y韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。
" z! y% U& u: ?/ Y3 rtvb now,tvbnow,bttvb他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。2 {0 W6 Y1 A, e- M: Z @! @
須掌握英語華語是優勢tvb now,tvbnow,bttvb4 B. T2 W6 G9 F4 ~7 ]+ r( a0 n
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。公仔箱論壇% W9 ?' P# c/ K" B7 [
他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。
. E' w7 D( c3 g; W“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”
/ t' V* [: S/ B% _" M提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
, @" d% W* ?) A; [www1.tvboxnow.com楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整公仔箱論壇: Y/ p: g0 R" A: l1 n
亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。
* ^( c+ k& U4 H. K4 ~4 x. }/ d他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: ~! T9 V; e" R2 k' }! h( K0 f
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
2 q* L# `. v, \楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
9 w, I; @4 D( V- E- @( f7 owww1.tvboxnow.com他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
; t3 l) E0 b/ U0 } B% KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力公仔箱論壇# f$ t4 I- X- w1 B3 |# @
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
' P) ^) q7 x$ m+ dwww1.tvboxnow.com他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。
+ Y( Y$ ~: D' u4 d1 Atvb now,tvbnow,bttvb“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”www1.tvboxnow.com+ _$ Q$ H: ^ j' H3 }
高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。
5 S; g. V4 X7 q4 l- y/ s. J( u公仔箱論壇他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。# [4 \5 o5 D2 Q; M) b: N/ x! e
他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, @$ `8 P( } D
林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工
+ |) J: y) b2 L9 G: C- a; bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
2 f. k' `8 T6 X3 J; t/ Q: `他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？
2 ~, X) t6 ~' Z9 Y' }! n& e他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。' `0 |9 y5 J0 e
安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽
7 m2 x3 B( a5 ~0 Nwww1.tvboxnow.com人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
; Q; _# B2 T5 V |1 K+ T- o" ]; E) ]! jtvb now,tvbnow,bttvb他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。, [. H. P0 J( s- S
“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”
. g \1 F! M. g' y3 `7 W# z安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 h p1 T6 j$ Q$ D o7 X
他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。
( ~; _/ B% v3 S# R6 ntvb now,tvbnow,bttvb“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”5 O$ F. P8 h, @4 S: j
安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' e! s% d3 Q& r9 |, _
“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”# W7 j1 T& M' }+ T
祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略tvb now,tvbnow,bttvb) `$ N1 O) T" F! B+ h, S
社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
8 i) ]& x3 M/ P& `公仔箱論壇Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。www1.tvboxnow.com0 P* u6 n8 N. [3 \( O
她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
( f. o5 a* {, ?4 r6 i' X% O$ MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。
/ t+ L. x4 T. j, V, d1 x$ b- H52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% f7 q( L: W) @0 X$ c6 j! j
59%公司允上班時間瀏覽社交網站
4 B) U( U. a$ ~調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。3 W! G# J6 ^+ l
這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。公仔箱論壇8 d9 @8 k& o/ x$ J
面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。公仔箱論壇& C+ v& O( H. p5 l
調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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