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（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。
5 z7 q: f6 p) M* B5 _他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。; U' F! B9 A$ }& L2 U' S
人資培訓校園開始TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 C N5 ?& R0 R: n
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。tvb now,tvbnow,bttvb G; H( U% {4 A, l0 y
“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”
2 n/ `$ V8 B7 otvb now,tvbnow,bttvb韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。, O5 N1 `; r1 L2 B. e
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。公仔箱論壇+ ? d g) D$ b) j: u' ^
須掌握英語華語是優勢tvb now,tvbnow,bttvb( a3 c/ I* ^! R& B
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。tvb now,tvbnow,bttvb/ m" {) s9 n9 h: S- A
他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。
$ r: o9 T" v, `" V! P. B9 PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”公仔箱論壇# g* m R$ o, T; X7 z
提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
) O2 q; Z( A, N6 [' N楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整% Y4 q" F: J# J* z3 Q8 }) q
亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。
4 G' J& Z2 s! ~3 t+ G6 V6 |tvb now,tvbnow,bttvb他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。tvb now,tvbnow,bttvb% K( A( ?6 ]9 G% w4 f ~( z0 ?
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
C; T" T7 v4 n, C3 WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
2 a8 y" c4 _, _# @' y8 Qwww1.tvboxnow.com他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。tvb now,tvbnow,bttvb+ u7 B8 i& x) t5 }
高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力
2 w# S& `' `$ X0 l4 d( \公仔箱論壇可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
6 @( X* v1 ?( M g他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。
* K E1 Z+ [! U0 Q( m. Q- p5 ~www1.tvboxnow.com“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”: ~' h Y2 L& `# R+ A
高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, a- Q4 w2 r6 B0 y0 h
他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。
8 T* j! O2 S* E8 s9 C4 I他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。公仔箱論壇) Q* i# b* C+ i' {+ J# O
林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工tvb now,tvbnow,bttvb; I9 M& Z2 R1 z5 C8 M
檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
0 J3 D9 m3 n/ L8 N- f, N他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？tvb now,tvbnow,bttvb- B) A* Z& O% [
他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。
: d, x7 F: F' b1 w. d x' }% C安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽1 u: O6 N, L7 t" X
人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
* u9 \5 u( g# W' H8 ]他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
- d. V1 f. B! G) jtvb now,tvbnow,bttvb“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”
# r/ x0 M4 Q' C" n+ ^0 l1 }* W( Wtvb now,tvbnow,bttvb安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。
2 Y" ?* o$ f4 \, d他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。公仔箱論壇+ A# b5 G9 V2 U3 `) f
“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”
+ y. G# g M6 ]; vwww1.tvboxnow.com安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。www1.tvboxnow.com3 t! B' M6 y# ~4 A
“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”. v1 h& G2 x" p n, w7 w- r
祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略
! E/ l& K1 l. Y社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。* \8 N) X" N6 D" @4 @& x3 m6 E
Jobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。www1.tvboxnow.com6 b$ J" c3 v6 V; C8 Q* J4 ]
她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。
/ r! s; @' i$ p: p' W+ r$ Iwww1.tvboxnow.com按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。www1.tvboxnow.com! Z; _: I7 D' ^; ^8 @7 Z A6 a
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。tvb now,tvbnow,bttvb1 @5 ~ p3 L# x+ Y! V% f) K- K" V4 t
59%公司允上班時間瀏覽社交網站
6 n( P: u: B) ]2 ~+ j- N# Z( ]! K公仔箱論壇調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。www1.tvboxnow.com$ t, u1 |# S1 D$ }
這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。tvb now,tvbnow,bttvb x' J: Z \5 G$ B- Q2 G7 D$ \
面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。www1.tvboxnow.com# Q9 o( J7 R4 S* s) K
調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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