[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。
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调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
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1 j0 t& b# ?, _, y9 j/ P. V印度和马来西亚，有39%的企业这么做。tvb now,tvbnow,bttvb: n) o, H5 s, T- m$ S6 g* E

& H% P& V" S8 V在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。公仔箱論壇# Z  H5 m3 e, {8 B
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人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
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% ]% v9 g, V9 |3 q" i# p调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
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( i; R4 q5 W$ a. o% I0 H* Y9 p2 v/ p公仔箱論壇这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。