[新加坡] 新加坡人才分析落伍

serrurier

新加坡人才分析落伍
& x7 r1 y, w+ T: r; B* gtvb now,tvbnow,bttvb
# q3 c; y9 Y9 Uwww1.tvboxnow.com公仔箱論壇" _+ o( A( ^/ h) P0 ]" E# h4 }6 B" c
www1.tvboxnow.com% ^$ M- I  M1 Q! X) w
新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。tvb now,tvbnow,bttvb! b. m( }5 x+ l% K: U1 f. _

  l' X( O) v1 D2 M) {: Gtvb now,tvbnow,bttvb调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
5 r2 ^8 R6 P0 S* }; g3 O; ywww1.tvboxnow.comTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! C& p& Y) r4 r/ g8 u
印度和马来西亚，有39%的企业这么做。www1.tvboxnow.com7 o* C1 O7 ]$ \" R5 Y/ S: H
3 ?' _* {. X* P9 S0 Q
在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
# p8 o  G2 S! t- |$ c+ O# |4 U6 ywww1.tvboxnow.com( l7 b( `, b5 P
人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
8 V, w! T) b. G4 {www1.tvboxnow.com
* i: e! T! [/ Y7 W6 Owww1.tvboxnow.com调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。www1.tvboxnow.com8 F" U6 U& J5 }( @

+ d( h; M( b8 J7 n) E2 b7 ]5 Q这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。