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[新加坡] 新加坡人才分析落伍

新加坡人才分析落伍
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新加坡讯,最近的一项调查显示,新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略,让劳动力队伍应付未来需求方面,落后于其他亚洲经济体,亚洲新闻台报道。4 F5 m+ s+ j& o

9 g" z% r* G, K调查发现,大约67%的新加坡企业,没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究;相比较,中国有60%的企业这么做。

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9 C( R! d9 b- k5 ]0 t4 Y& L印度和马来西亚,有39%的企业这么做。

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. f% f, L/ o/ y$ v4 h公仔箱論壇在香港,情况比新加坡稍好,但也只有35%的企业这么做。
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人力顾问公司任仕达的这项调查还发现,新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略,或人才战略很有限;83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
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' D% s1 E$ d5 D7 S. K7 tTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。调查还发现,雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是,强化员工交流与合作(67%),改善中层管理能力(55%),按照商业战略安排劳动力计划(46%)。

5 t3 |- Y! [+ k  j  c. mwww1.tvboxnow.comTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' x+ W$ o8 y/ j5 T: f
这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。
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