1月24日電/最近因為落馬的不少官員是“幹吏”,引來很多人討論怎麼評價官員,或者怎麼能這麼評價官員。 公仔箱論壇' l" P- [ U- {! H/ |$ m+ _9 {: H
7 g0 d: s; u' _: mtvb now,tvbnow,bttvb 一個最新例子是剛被免職的原湖北省副省長郭有明。2013年6月郭有明回宜昌卸任市委書記時,湖北省官方還評價他“政治素質好”、“為人正派”、“對自己要求嚴格”,5個月後卻應聲落馬,反差著實有點大,於是很多矛頭指向了組織,尤其是組織部。 , r3 @# s! q8 s6 E* f. E
% b1 P; E& w/ h; ?" o
這些話多是組織部說的沒錯,但將責任推過去,他們肯定覺得憋屈。一名組織部的官員就曾對記者說,“老百姓還講究個捧場,官員上任我們不說捧場,扶上馬總應該吧。再說,說的又不是蓋棺定論。” www1.tvboxnow.com2 B2 Q, W3 R( o9 |# S) z9 a
" n+ r+ N4 S7 KTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 他言下之意組織部給官員點贊,是為其樹立權威性、合法性,不要想太多了。事實確實如此,並且有效,尤其是當一個地方官場動蕩時。 公仔箱論壇- P1 _* f5 E% m2 }+ P% W
www1.tvboxnow.com& W& q; Y1 Q2 a; x
一般來說,組織部會從黨性修養、個人素質、工作能力、領導能力、實際業績、個性特點等幾方面來點贊一下官員。
' x/ K2 U/ `0 Q+ v7 J3 b: b$ i4 ~
首先是黨性修養,用得最多的評價是“政治素質好”,稍稍高一點,就用“政治立場堅定”,其他還有“黨性觀念強”等。如果是民主黨派或無黨派人士,這方面也少不了,只不過換成了“擁護中國共產黨的領導”。
, _' l: f% H: Q: mwww1.tvboxnow.com
5 y, K3 t) N8 g. G$ G4 _+ @1 Xwww1.tvboxnow.com 個人素質評價重複率最高的是“思路清晰”,“創新精神”,“勇於創新”。“思路清晰”當然不是說官員腦子不糊塗,翻譯過來,應該是講官員在前一個崗位上,治理思路清晰,有宏觀謀劃;與創新相對的詞是守成、開拓性不足,一看就明白改革開放的事業需要什麼樣的個人素質。
1 [& f6 x- V6 Dtvb now,tvbnow,bttvb
+ L% ?0 }( Y, ^2 z0 C 再說說工作能力吧。這方面是評價中比較實在的幹貨。除了“多崗位鍛煉”、“經驗比較豐富”這類雷同的套話之外,基本上各個官員的評價都不一樣,尤其是與實際業績一起談的時候。 www1.tvboxnow.com+ K; I k& ^) I6 t; j) F' U7 X. {
www1.tvboxnow.com4 s$ O$ c: E8 ]" K
當年,仇和離開宿遷時,江蘇省委組織部給他的評價是,“創造性地貫徹黨的路線方針政策和省委、省政府重大決策部署……走出一條符合實際的追趕型、跨越式、超常規發展的路子。”此後張新實、繆瑞林離開宿遷時,江蘇都只提具體工作,再未說過走出了一條路子。 2 u, h; p1 n+ M: P, V
tvb now,tvbnow,bttvb; a0 \9 B' U- i' u; i; {
有意思的是,也許是仇和個性太強,當時江蘇並未評價他的領導能力。在這方面,組織部用語多是“組織領導和協調能力較強”。這是張新實、繆瑞林後來獲得的評語。
% s* N O$ X8 q- J1 `: Ntvb now,tvbnow,bttvb
2 T" q {8 a8 P/ J% J- G" mwww1.tvboxnow.com 按理說個性特征總會各不相同吧,實際上區別不大,高頻詞是“真誠”、“正派”、“團結”,還有“自我要求嚴”。不要忘了,這不是對官員蓋棺定論,而是要提振信心、統一思想,換屆時總是人心浮動時。
R6 ?- j) \) B3 i$ p
( _& W; c( |0 G" M- \www1.tvboxnow.com 到這裡,不要以為組織部只會說官員的好。幾年前,寧夏石嘴山組織部就揭了官員的短。在公示時,將官員的不足公之於眾,包括說一名組織部副巡視員“對黨建業務研究還不夠”,一名人大常委會財經工作委員會主任“工作中開拓創新還不夠”。 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! I: q6 [5 _: {# K& X
, M! @2 {" e: I O: q1 d 其中最有意思的是評價市志辦主任“說話有時不注意場合”,另有3人“批評同志不注意方式方法”。後者好理解,前者是說這位官員不懂上下級之間的區別呢,還是其它?
% H+ g# q5 y+ C& ywww1.tvboxnow.com
- m) d6 j& K6 V- I+ F; ^# Wtvb now,tvbnow,bttvb 只可惜,這種創新很快就消失了。去年換屆之年,沒有一個官員公示上提到了官員的不足。 & w3 ~; W1 h! q9 N) m: F
/ l5 k) j' V! Y2 ^5 m 組織部還有可能揭官員短的時候,是考察幹部時形成的報告。通常這類報告包括德、能、勤、績、廉等幾方面,以及不足。不過這些報告類似你我的檔案,基本只有少數人能看到。 $ @6 }, D7 s' z+ R9 f6 C& Q
www1.tvboxnow.com2 G* V3 p$ T$ v* Y
實在既不方便說好,也不方便說不好,那就幹脆什麼都不評價。前段時間,西部某市市委書記職務調整,就沒有做任何評價。結果,大家都知道。 tvb now,tvbnow,bttvb% t+ I! ?2 u( U o2 P w, r- E) p
' ?. F1 p" x0 E; {$ g* b3 O1 U: Htvb now,tvbnow,bttvb “老百姓還講究個捧場呢,官員上任我們不說捧場,扶上馬總應該吧。再說,說的又不是蓋棺定論。” |