近日，人社部新一輪“公務員薪酬改革”的基本方向浮出水面。“限高提低”四個字，卻引發了全民熱議，甚至招致“不公平”的新一輪反對之聲。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' }( g$ z: ~- K/ @
* O. T, w2 W9 P* Q0 b! ~) [1 Q9 Htvb now,tvbnow,bttvb 據人社部專家解讀，“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼﹔“提低”主要是薪酬向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終目的是，縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。
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& p o5 g' i$ U4 C1 I) \+ E公仔箱論壇 作為這一熱點改革的“主力對象”，青年公務員到底怎樣看待它？中國青年報記者訪問了從中央到地方、處在“漩渦中心”的他們。
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生活壓力大於“高強度”工作壓力
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中央部委工作的普通科員林晨(化名)，正可能是“提低”的覆蓋對象。
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# B+ {/ }/ B% L; p& |2 `+ [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 在北京三環，一片建於1970年代的老樓裡，這名“85后”四川女青年和丈夫租房而居。他們的私人空間，是三室一廳中的一間主臥，“租金一年比一年貴。”公仔箱論壇/ N+ Q6 v0 t. o$ ^7 p4 j; `
! n+ N/ }/ n6 i1 [www1.tvboxnow.com 面對遠高出工資的房價，林晨已無法考慮在京購買商品房。“我的同齡同事裡，約有七成都沒有解決買房的問題。”
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+ B2 \* ?2 ]6 K+ _4 k% \6 M" u7 W 對她而言，生活壓力大於“高強度、高要求”的工作壓力。
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“在部委機關，上上下下都有不小的壓力。但我們‘80后’的生活壓力比‘60后’、‘70后’的領導層大多了。”林晨對中國青年報記者坦言，“在他們那個年代，有福利分房、津貼也較多。到我們這一代，拿這麼點工資，又正是養家糊口的時候。”
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2013年，中國社會科學院政治學研究所發布了一份《中國基層公務員心理狀況調查報告》。報告顯示，在各年齡段中，“80后”公務員群體的心理健康得分最低，“顯著低於總體平均分”。( [( M' t: V4 c7 A4 e; O' W# I
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社科院報告認為，其原因在於：“青年基層公務員群體中多數人，從事現職工作年限不長，且剛剛畢業不久，正在面臨來自工作(例如定崗、調崗、升遷等)和生活(例如擇偶、購房、養老、育小等)等多個方面的現實壓力，這都成為影響其心理健康狀態和程度的消極因素。”
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* V7 N% c* x7 q! o! H* ~) xtvb now,tvbnow,bttvb 林晨初入部委時，有一種“高大上的滿足感”。過年回家時，親友問起，她也有“衣錦還鄉的自豪”。“但這種滿足感，抵擋不住時間流逝、生活現實帶來的窘迫感。”她坦言。4 y+ }/ ]. P% D" i% x V
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“無論我出差到地方政府部門去多風光、多受尊重，上班時每天還有武警站崗，但我一下班，還是回到幾十平方米的出租小屋裡。我發現，原來自己還是一個普通上班族。”0 m! d( L* ?1 W; j, o; v$ M
. ^) h, m2 K8 {! u 這也是她的大學室友選擇離開公務員隊伍的原因。這名室友留下一句感慨：“自我滿足，換不來孩子的奶粉錢。”
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0 ^3 n' F- c* Q6 G9 ~. P公仔箱論壇 青年公務員中“寒門貴子”在減少？* H/ N- D5 N$ b. T) ^2 T: p
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陝西西安的公務員王路(化名)雖然在國家機關駐省單位工作，但工資仍參照省級公務員標准，基本工資隻有2500元，“也沒多少福利”。公仔箱論壇# ^/ G$ \6 ?' ]8 s
# u2 h# z( i( n公仔箱論壇 他發現，在這一收入水平的公務員隊伍中，“家庭經濟水平是小康的佔主流”。“因為家境小康的年輕人，后顧之憂比較少。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! t& Q/ X: |8 }# l9 r" {" L4 V, d
4 Q, y/ y$ i7 utvb now,tvbnow,bttvb 與此相對，公務員隊伍裡“寒門貴子”的情況在減少。“因為，如果是家境貧寒的青年人，他求職的第一條衡量標准就是薪酬。”而現在基層公務員1000～5000元的薪酬水平，已經很難滿足在京上廣深等大城市的“立足”訴求，“更無法支援家庭生計”。公仔箱論壇 ?6 p9 U2 B" g6 f: W
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但在王路自己看來，公務員依然有最大的吸引力——榮譽感。“做公務員，我感覺很光榮。”
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, F7 F0 R% o& p* z! J. Ewww1.tvboxnow.com “說白了，就是一種社會地位。”他說，“我並不是看不起別的行業。就好比一個法官內心向往榮譽，他就不會為了一些錢出賣自己的權力。”
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但工作兩年了，他承認多少有了一些倦怠。
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“就我們單位來說，人際關系還是比較融洽的，要說煩惱，其實就是工作之外，有時不知道怎樣合理安排學習時間，以提升自己，這代表了我身邊很大一部分青年公務員的想法。”公仔箱論壇, u& j7 b( A( s2 U* x4 `
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中國社科院前述調研報告發現，高達79.89%的基層公務員存在“輕度工作倦怠”的現象，而6.40%的基層公務員表現出重度工作倦怠。www1.tvboxnow.com' ~0 | ]& p+ V8 D4 B
- U2 a0 S* O2 H2 |0 s8 Z$ Atvb now,tvbnow,bttvb 作為一個正在准備邁入婚姻殿堂的男青年，王路也同樣有“買房養家”的壓力。公仔箱論壇 m4 Q9 w4 @& [: a
9 T) r! Y3 W! ]4 w* swww1.tvboxnow.com “考慮到收入和發展前景，如果有機會或條件充足，我想離開體制內進企業，甚至去創業，但目前我沒有想到要轉行，因為我還在學習怎麼去當一個好公務員。我不認為一個做不好當前工作的人，能成為一個好老板。”
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王路的表弟正在備考公務員，他支持在“八項規定”之下，對公務員工資“限高提低”的設想：“公務員工資本身就不高，福利也降了。怎麼能讓公務員不被迫去拿灰色收入？這需要同步提高基層公務員的工資待遇。”! \# q$ u, C0 ^# W
6 d% g: b4 @- ?( r9 k2 C公仔箱論壇 “公務員比其他人擔負更多社會責任，對我們的道德期許也比很多職業高，我們自己也有認同。但隻提期許，沒有物質保証，最終也很難實現。”林晨坦言。
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她說自己的偶像是身邊的一位老領導，“甘於清貧、兩袖清風、從來不考慮個人得失”。
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“我也有純粹的浪漫主義精神、默默奉獻的精神，向往成為他，但很難成為他。比如，我也想扶起摔倒的老人，也想見義勇為，但這就需要社會誠信制度的建立和保障。我們現在是‘上有老、下有小’的年齡，想為大家多奉獻，也得保障我的小家。”tvb now,tvbnow,bttvb1 |! Y4 L6 x5 r) P+ l
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公務員薪酬改革“不能隻動工資”
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. y6 }# @5 u2 r' M) q公仔箱論壇 在中國青年報記者採訪中，“限高提低”得到多數青年公務員的認同。
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“以往一說‘加工資’就說難，是因為給一個年輕人加1元工資，就得給所有人都加1元。在國家機關裡，沒有績效工資這個概念。”上海某稅務機關的公務員吳昕(化名)說。tvb now,tvbnow,bttvb! w; \( I1 r1 ~) T' ]
7 p7 y& k! E3 R' C1 n+ g 林晨認為，討論者們隻盯著“公務員漲工資”，是有誤區的。
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( v* Y' V+ ^' B* z0 g “如果僅僅是改革薪酬，我懷疑最終效果會有多少。改革可能會成本很高、阻力很大，可能挨了罵，但到每個公務員手中，實際隻有幾十～幾百元。”
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9 L+ z3 H, w8 x- u 正如她所說，目前正逐步“露頭”的公務員薪酬改革方案，並非單純的加薪。“調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革”這24個字的方案，再度成為各界焦點。
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" T0 d: C0 ]" |- t9 r; u 採訪中，多名青年公務員把焦點聚集在“配套改革”上，而非“工資結構”。
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, J- j+ U% ?4 w& s% @7 Z 在吳昕看來，“編制人員少”是結構性的矛盾。“現在很多人說公務員隊伍龐大，編制超員，我認為，很多部門裡年輕人壓力比較大，承擔攻堅型的工作，但沒有發揮作用的冗員也很多。”
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公務員隊伍“能進不能出，能上不能下”的體制，也受到一些青年公務員詬病。
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; }2 w! O0 \9 V8 G+ r- X( dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 “年輕人忙得要命，升不上去的老人閑得要命。而且后者當年也可能是我們這樣很有激情的年輕人。”王路說，“因為‘為官就是不為’的邏輯，干得多還可能出錯，今天忙的年輕人，明天就可能成為閑得要命的老干部。”公仔箱論壇4 y& x3 J! k4 i A t5 _. ^
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另一方面，政府部門的行政職能轉型，則被青年公務員看好。“政府承擔了大量不該政府承擔的職能，真正把職能分給社會，才能給公務員隊伍瘦身、減負。”林晨說。公仔箱論壇5 R. b) c0 f! M
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對林晨而言，目前她留在公務員隊伍中“打拼”的希望，一是晉升，二是“福利購房”。公仔箱論壇% m/ r% o/ U n n5 y8 C& h
# |7 z3 S* i2 g" w: O. v1 p 雖然后者對她來說，可能是“畫餅充飢”。據她所知，單位中有從2006年開始“排隊等福利購房”的科級干部，至今仍未買到房。“但有一個餅畫在那裡，大家就還等著。” |
發表於 2014-7-2 08:54 AM
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