（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。5 g0 f9 `) G! T) g& v; y
她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。
' K c; ^& J% [' n8 E7 @“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”
5 E, G. \9 g {1 i( \( vwww1.tvboxnow.com她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。
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0 W4 P3 v8 Z3 y; cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。居安思危規避風險
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6 F& t9 d" k7 m/ E0 g她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。公仔箱論壇; [# v3 a, V5 m4 T) J
“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”www1.tvboxnow.com. f1 E8 o& ^/ ~- s" `
談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。www1.tvboxnow.com) u8 n4 |4 P' K+ q
“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”
& S+ f d/ e; k+ V公仔箱論壇她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。
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9 ^$ G+ j' Z& V6 C2 m大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場
2 F' s$ b& P) w3 r$ c$ q" ptvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 m) o+ J( Y5 w4 E1 {$ B2 g+ v
也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。 tvb now,tvbnow,bttvb H5 C- z: s2 G
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勿僅期待短期獲利
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1 A0 [- [5 ^* Z3 u: i3 D0 l# otvb now,tvbnow,bttvb她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。
6 w* ~3 b& h8 l# N" e“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”
- U- v" b1 M& P l& x) Ftvb now,tvbnow,bttvb她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。
4 O% G0 b5 O( k, ztvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb6 i- B' i! z, R$ Y1 A9 j% p
企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”7 ?- g# i. p7 }" G `
3 C- S* O1 h E- B拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。
# z& \- m& y' [. Iwww1.tvboxnow.com她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。
5 D5 V; g3 W0 B. O9 _公仔箱論壇“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”
& v3 ]2 V$ w8 I8 B( M" RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。www1.tvboxnow.com8 c3 y$ P \' q2 I5 Y n; c4 F
須確保職員跟上時代公仔箱論壇6 {6 ~8 Q \7 @& X/ Z$ V
% |5 F+ `% c" C& @) Y1 g公仔箱論壇她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。www1.tvboxnow.com( v a1 q) p! _% | O' s. J
“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”' F5 f1 f e- |4 y! r
針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。* t8 f* ^+ g% y7 S
“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” | 
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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