6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
) _7 G3 x0 t, C2 W$ H5 cwww1.tvboxnow.com4 Y, N+ v: }0 j- y
此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 + @9 B9 T2 N2 A. i, q7 {+ q% M. m ^
% M+ F9 B2 R3 A+ ]- Z% _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 tvb now,tvbnow,bttvb) m* p2 I3 [" ], f& }7 G
+ }, |) W" {* B: m7 q* Htvb now,tvbnow,bttvb 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。 公仔箱論壇$ t, T5 Z: M2 I/ ~
! u P$ s7 ]! J2 p& l- }
據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。 9 \( b% L9 m3 R: X
6 @; j# `( ?% Y
十個風險防範點
/ @9 K2 S' p4 J7 Nwww1.tvboxnow.com g3 {4 @0 Z" a' ?- m' z
1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發 www1.tvboxnow.com. B/ @- M$ r! d/ V/ J
I R; f* }9 v( \# q; w" Hwww1.tvboxnow.com 2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
5 b* \/ w _' G% k4 jtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 y/ D, L# ^+ r6 Q0 n% n
3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
9 x a% L, l Q! n5 P" Etvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 N1 W9 Y1 c. ^9 O* t2 v& U( p- }& e
4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人
. R e) S1 g X, r, u& P公仔箱論壇/ S1 V* U, y" D+ L* H
5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 公仔箱論壇* o- f2 J% L* G. c9 ]; ~
( M' X. l7 N/ ]' }) T
6 同事證言可作為勞動關係確認依據
0 A; Q: ~# p$ O; ^% p$ O/ t公仔箱論壇3 W5 ^% e$ q2 X0 V
7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 - F! Y2 v3 X x, i2 d/ ~. S# v
9 w x$ C0 M6 |3 JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
, C+ ^/ }) ^* x' l. `www1.tvboxnow.comwww1.tvboxnow.com5 U( \! J. K- v a8 u+ f
9 女職工產檢、產假期間的工資應照發 tvb now,tvbnow,bttvb$ k0 ~6 x0 Z3 {+ V8 i
公仔箱論壇1 t2 h/ I+ _0 {& x2 H
10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
| 