台灣大專教師人才荒嚴重，台灣大學校長楊泮池今天在校務會議上報告，祭出3策略延攬優秀新進教師，包括給予「預聘書」搶先預訂人才。6 y+ C2 j) X3 P* S; y& x" [8 j
公仔箱論壇3 k0 ]) Q: o# l( Q# H5 [
新進教師年資低、薪水低，卻要面對沉重的升等和研究、教學壓力，常讓人喘不過氣，且台大位處台北市精華地帶，房屋租金和物價更是高不可攀，成為台大爭取新教師的不利因素。
; a/ C" S9 p4 u' d* T6 S$ S5 [tvb now,tvbnow,bttvb
! u. P* R, V" T- Z1 a$ k; M) ?楊泮池今天在校務會議上報告校方採取的策略，包括實施「新進教師彈性薪資」，除了爭取科技部新台幣3萬元補貼，再由學院和系所各分擔1萬5000元，最多可以為新進教師爭取到6萬元的加薪。
$ Y0 k3 @4 }' S2 ywww1.tvboxnow.com
2 x* ~2 C5 ?1 V) e! W4 m! J楊泮池表示，目前由各院系募款，如果有困難，校方會積極協助，希望大家一起努力，讓新進教師的薪資更有競爭力。% P, `/ N& m1 d" C
公仔箱論壇* T( S# X, j0 J" |
除了薪資，台大近年也完成宿舍整修，讓新進教師前3年都有宿舍可住。楊泮池也接受院系的建議，授權院系對「已鎖定」的優秀博士人才，發給「預聘書」，避免因流程走的太久，被其他學校搶先一步挖走。www1.tvboxnow.com$ i7 f# p5 G# d. k
www1.tvboxnow.com# x" {8 @7 Z7 ~
楊泮池說，目前先集中資源幫助先進教師，待制度穩定後，將擴展到年輕副教授、助理教授的留才機制。至於較資深的教授，校方希望靠自己向外界爭取資源，但會協助鬆綁相關規定，讓經費使用更有彈性。 |
發表於 2016-1-9 02:05 PM
| 