柯達聲請破產！柯達教我們的七件事tvb now,tvbnow,bttvb+ k- ?! o5 i; Q5 I3 z/ Y
公仔箱論壇% X& {- V$ F8 G- ?% a% b
柯達相机價格便宜，軟片卻貴。柯達靠賣軟片發財，這跟電子產品的概念一樣，即軟體重於硬體。「富比世」雜誌指出柯達失敗帶給企業經營者的七個教訓：
& U' m/ H; i, J* C
" l6 l: y! p. p0 b3 ?6 k: q8 Y: O一、必須開發新科技及新產品，不能固守風光時的經營理念。當世界已從類比式轉移到數位式時，柯達也必須轉變。www1.tvboxnow.com, V( r. k/ I; Y% p! a! B; F
" L! _1 l5 u3 @6 v二、柯達最早發明数位相机，卻沒有堅持走下去。就像全錄雖發明了多項重要的資訊技術，但最後只有在雷射印表機上保有一席之地。柯達在數位相機製造方面始終拚不過日本廠商。柯達光有發明，卻沒有執行下去，仍然不夠。
' g( p2 v3 a9 H7 `/ _; G8 h$ F; i" Htvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb+ G; R! H6 _ N/ }3 z" q2 m
三、柯達雖最先發明「照片分享」技術，但能像「臉書」一樣進入社群媒體，讓大家在線上分享經驗及照片？當然不能。業務的整個理念不同，經營模式也不同，企業的歷史及文化更不同。www1.tvboxnow.com1 d# ]2 `3 k) h ^+ _9 j6 A% ?1 p
公仔箱論壇& g8 U& O7 @) w2 s
四、多角化經營一旦跨足跟本業毫不相關的領域，結果通常不妙。就像柯達在一九八○年代進軍化工、浴室清潔劑及醫療檢驗設備等行業，只是在燒錢。www1.tvboxnow.com6 S& R) C# W/ Z) D- P' p
& K$ W3 g g. C [5 y* ?# qwww1.tvboxnow.com五、企業成功時的政策長期來看會成為障礙，例如柯達的醫療及年金福利。營收好時與員工分享經營成果很合理；但當營運情況惡化時，這些福利便成為公司無法承擔的負債，又不能不付。/ J/ N8 [& G0 ?: X! f4 b
: t* F: i: V7 h8 E. n! zwww1.tvboxnow.com六、企業還能賣兩個錢的時候就脫手，別想轉虧為盈。很少公司能做到，因為執行長及其他高階經理人也會失業。
# C: F1 w" r, V3 [: y, d% D& [' @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 ^0 I+ A% e; q7 C6 i; O" W! f
七、天下無不散的筵席，但大部分公司都很難接受這個宿命。柯達創辦人喬治．伊士曼在七十七歲時自殺，遺言是：「吾友，我的工作已經完成，還等什麼？」如果柯達在幾年前能夠如此，股東還能多分一些。 |
發表於 2025-9-24 02:51 AM
| 